工厂发工资给中介,中介不发给我咋办

（一）与中介协商，告知中介有按约定支付工资的责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）若协商不成，收集劳动事实和工资约定的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对中介展开调查和处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求中介支付工资和可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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中介未发放工资构成违约，劳动者可多途径维权。

1.协商解决：先尝试与中介沟通，向其表明按约定支付工资是应尽义务，并要求其在一定期限内支付工资。
2.收集证据：若协商失败，需收集能证明劳动事实和工资约定的相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由他们依法对中介展开调查和处理。
4.申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求中介支付工资以及可能的经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
中介未发放工资构成违约，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，中介与劳动者约定工资支付事宜后，就有按约定支付工资的法定义务。若未发放工资，明显违背了合同约定，属于违约行为。当遇到这种情况，首先可与中介协商，要求其限期支付工资。若协商没有效果，就要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，这些证据能证明劳动事实和工资约定。然后可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）中介未发放工资构成违约，劳动者拥有要求其按约定支付工资的合法权利。与中介协商是初步且较为平和的解决方式，明确告知中介的义务并要求限期支付，能促使其主动履行责任。
（2）若协商失败，收集证据十分关键。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，可证明劳动事实及工资约定，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对中介进行调查和处理。劳动监察部门会依据相关法律规定，对中介的违法行为进行纠正。
（4）申请劳动仲裁，可通过法定程序要求中介支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.中介不发工资属违约。可先与中介协商，让其明白按约定发工资是应尽义务，并要求限期支付。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动事实和工资约定的材料。
3.向劳动监察部门投诉，他们会对中介展开调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。