找工作被骗去签培训合同

首先保留合同原件、沟通记录、付款凭证等证据，确认合同是否存在欺诈或显失公平情形。若对方虚构工作机会诱骗签约，可主张合同无效或请求撤销。协商不成可向市场监管部门投诉或提起诉讼，注意收集对方虚假宣传证据，必要时申请法律援助维护权益。
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您提到的被骗签培训合同的情况，若存在欺诈行为导致违背真实意愿签订合同，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。您可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担因此造成的损失，包括可能的经济补偿金。同时，注意收集并保留相关证据以支持您的主张。
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从法律角度，建议您：1.在签订合同前仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容；2.对于模糊不清或不合理的条款，要求用人单位明确解释或修改；3.保留所有与招聘、合同签订及履行相关的证据，以便在争议发生时维权；4.遇到欺诈行为，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
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发现被骗后，您应立即停止履行培训合同，并采取以下措施：1.收集证据，如聊天记录、转账记录等，证明欺诈行为；2.向用人单位提出书面异议，要求解除合同并赔偿损失；3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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