公司强制降薪员工能不能直接仲裁

法律分析：
（1）劳动合同依法订立后双方需全面履行，公司擅自强制降薪属于变更合同内容，未协商一致变更违反法律规定。这表明公司的这种行为不具有合法性，破坏了劳动合同的稳定性和员工权益。
（2）用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式。公司强制降薪未遵循此程序，侵害了员工合法权益。
（3）员工可通过劳动仲裁维护权益。申请仲裁时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有公司强制降薪的相关证据。若诉求合理合法，仲裁机构会支持员工要求公司恢复工资待遇等主张。

提醒：
员工遇到公司强制降薪要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在面对公司强制降薪时，可直接申请劳动仲裁维护权益。在仲裁前，要明确公司强制降薪属违法变更劳动合同行为。
（二）申请仲裁前应收集证据，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，以及公司强制降薪的通知、邮件等相关证据。
（三）申请仲裁后，等待劳动仲裁机构依据事实和法律进行裁决。若员工诉求合理合法，可要求公司恢复工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司强制降薪，员工可直接仲裁维权。依法订立的劳动合同，双方都要履行，公司擅自降薪未协商，违反法律规定。
2.变更合同需双方协商一致且书面确认，强制降薪侵害员工权益，员工可申请仲裁。
3.申请仲裁时，员工要备好劳动关系证明材料和公司强制降薪证据。仲裁机构会依法裁决，合理诉求会获支持。
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结论：
公司强制降薪，员工能直接仲裁。
法律解析：
劳动合同依法订立后，双方需全面履行。公司擅自强制降薪，属于变更劳动合同内容，却未与员工协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。公司强制降薪侵害了员工合法权益，员工有权申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及公司强制降薪的相关证据。劳动仲裁机构会依据事实和法律裁决，若员工诉求合理合法，仲裁机构会支持其要求公司恢复工资待遇等主张。如果您在工作中遇到类似公司强制降薪等权益受侵害的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司强制降薪员工能直接仲裁。劳动合同依法订立后双方应全面履行，公司擅自强制降薪变更合同内容，未协商一致便变更违反法律规定。
2.公司强制降薪侵害员工合法权益，员工有权通过劳动仲裁维权。依据规定，用人单位与劳动者协商一致变更合同内容需采用书面形式。
3.员工申请仲裁时，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及公司强制降薪的相关证据。
4.劳动仲裁机构会依据事实和法律裁决，若员工诉求合理合法，仲裁机构会支持员工要求公司恢复工资待遇等主张。