上班路上发生车祸公司有责任吗

结论：
上班路上发生车祸，公司是否担责取决于员工在事故中的责任认定，若员工不负主要责任，公司需担责；若员工负主要责任，公司通常无责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤认定范畴。在此情况下，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。若员工负事故主要责任，就不符合工伤认定条件，公司一般无需承担责任。所以，判断公司是否担责的关键在于员工在事故中的责任情况。如果遇到类似上班路上发生车祸的情况，对于责任认定和公司担责问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工在上班路上发生车祸且在事故中不负主要责任时，符合工伤认定条件。此时公司负有责任，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如员工按正常路线和时间上班，因其他方违规导致车祸，自身无主要过错。
（2）若公司未在规定的30日期限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用需由公司自行负担。
（3）要是员工在车祸中负事故主要责任，这种情况不属于工伤认定范畴，公司一般无需承担责任。

提醒：
上班路上发生车祸，员工应及时确定事故责任划分。若对责任认定和工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工在上班路上车祸中不负主要责任，公司要担责。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。
（二）若员工负事故主要责任，不属于工伤，公司通常无责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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上班路上遇车祸，公司是否担责分两种情况。
若员工非主要责任，算工伤，公司要担责。公司需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若逾期未申请，期间的工伤待遇费用由公司承担。
若员工负主要责任，不算工伤，公司一般无责。总之，员工事故责任认定是确定公司是否担责的关键。
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上班路上发生车祸，公司是否担责取决于员工在事故中的责任认定。若员工在事故中不负主要责任，属于工伤认定范畴，公司需担责。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。若员工负事故主要责任，不属于工伤，公司通常无责任。

解决措施和建议如下：
1.员工在上班路上发生车祸后，应及时确定事故责任，以便明确是否为工伤。
2.公司应积极履行义务，在规定时间内为符合工伤条件的员工申请工伤认定。
3.员工和公司都要了解工伤认定的相关法律规定，保障自身合法权益。