在上班的路上被车撞了,公司有责任吗

上班路上被车撞，公司是否担责取决于多种情况。若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”，可认定为工伤，公司需协助申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，要承担相应赔偿责任。若本人负事故主要或全部责任，通常不能认定工伤，公司无责，但公司存在过错如不合理加班致员工疲劳遇事故时，可能担责。

解决措施和建议如下：
1.符合工伤认定条件时，员工及时要求公司协助申请工伤认定，公司应积极配合。
2.公司未缴纳工伤保险，员工可通过合法途径要求公司赔偿相应工伤保险待遇。
3.发生事故后，员工及时报警并就医，保留好事故责任认定书、医疗记录等相关证据。
4.若认为公司存在过错，可与公司协商，协商不成通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）上班路上被车撞，若满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”条件，属于工伤范畴。此时公司有义务协助员工申请工伤认定，若公司未为员工缴纳工伤保险，就需承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
（2）若员工本人在事故中负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，公司通常无需担责。
（3）但要是公司存在过错，例如安排不合理加班，使员工处于疲劳状态下发生事故，公司也可能要承担一定责任。

提醒：
上班路上遇车祸要及时报警就医并保留证据。符合工伤条件公司不协助认定，可咨询进一步维权；公司有无过错情况不同，建议咨询分析。
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（一）若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”，员工可要求公司协助申请工伤认定。若公司未缴纳工伤保险，可要求公司承担相应工伤保险待遇赔偿责任。
（二）若本人负事故主要责任或全部责任，一般不能认定工伤，但如果能证明公司存在过错，如不合理加班导致员工疲劳出事故，可要求公司承担一定责任。
（三）发生事故后，及时报警并就医，保留好事故相关证据，以便后续维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班路上被车撞，公司是否担责视情况而定。若属“上下班途中，非本人主要责任交通事故”，可认定工伤，公司需协助申请；若未缴工伤保险，要担赔偿责任。
2.若本人负主要或全部责任，一般不能认定工伤，公司通常无责。但公司有过错，如不合理加班致员工疲劳出事，可能担责。
3.遇到这种情况，要及时报警就医，保留好证据。
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结论：
上班路上被车撞，公司是否担责取决于多种情形，符合特定条件可认定工伤公司担责，不符合则通常无责，但公司有过错时可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。这种情况下，公司有协助员工申请工伤认定的责任。若公司未缴纳工伤保险，就需承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。若员工本人负事故主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，公司通常无需担责。然而，若公司存在过错，如不合理加班致使员工疲劳状态下遭遇事故，公司可能要承担一定责任。发生此类事故，及时报警和就医并保留证据很重要。若遇到此类复杂问题，对自身权益和公司责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。