员工工伤企业不知情怎么赔偿

结论：
员工发生工伤，企业即便不知情也需担责。已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，部分由企业支付；未缴则全由企业支付，企业拒绝赔偿无法律依据，员工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工发生工伤，企业承担赔偿责任不以其是否知情为前提。员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内申请工伤认定。认定为工伤后，若企业已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由企业支付。若企业未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全由企业承担。企业不能以不知情为由拒绝赔偿。员工在权益受损时，可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。若在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工发生工伤，不论企业是否知情，都需承担赔偿责任。这是基于法律对劳动者权益的保护，企业有保障员工在工作中安全及工伤后获得赔偿的义务。
（2）员工等相关主体可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定。这为员工维权提供了时间保障和途径。
（3）若企业缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，企业也需承担部分费用，如停工留薪期工资等。若未缴纳，全部工伤保险待遇由企业承担。
（4）企业以不知情拒绝赔偿无法律依据，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。

提醒：
员工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关证据。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业分析。
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（一）员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。
（二）若企业已缴纳工伤保险，员工了解由工伤保险基金支付和企业支付的赔偿项目，如医疗康复费、一次性伤残补助金由基金支付，停工留薪期工资等由企业支付。
（三）若企业未缴纳工伤保险，员工明确应享受的工伤保险待遇全部由企业支付。
（四）当企业以不知情为由拒绝赔偿时，员工可先和企业协商，协商不成申请劳动仲裁，还可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工工伤，企业不论是否知情，都要担责。
2.员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.企业缴纳工伤保险，部分赔偿由基金出，如医疗费、补助金等；企业支付停工工资、伤残津贴等。
4.未缴纳保险，企业承担全部待遇。
5.企业拒绝赔偿无依据，员工可协商、仲裁或起诉维权。
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员工发生工伤，无论企业是否知情都需担责。这是因为工伤保险旨在保障员工权益，企业有义务为员工缴纳工伤保险，不能因自身不知情而逃避责任。
1.工伤认定：员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
2.赔偿支付：若企业已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，企业承担部分费用；若未缴纳，全部工伤保险待遇由企业支付。
3.维权途径：企业以不知情拒绝赔偿无法律依据，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。企业应增强法律意识，及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，减少自身风险。