公司以效益不好辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司若以效益不好辞退员工，需判断是否属于违法解除劳动合同。若违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若公司因经营困难进行经济性裁员，履行法定程序后，只需支付经济补偿。法定程序有提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
员工遇到公司以效益不好辞退情况，要先确定公司辞退行为是否合法。公司进行经济性裁员时，需确认是否履行法定程序，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.公司辞退员工分不同情况处理。若违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司因经营困难进行经济性裁员，履行法定程序后支付经济补偿而非赔偿金。法定程序有提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.建议公司严格按法律规定操作，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。员工遇到不合理辞退，应了解自身权益，通过合法途径维权。
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结论：
公司以效益不好辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法定程序经济性裁员则支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司随意以效益不好为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，此时公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是公司因经营困难，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，完成这些法定程序后进行经济性裁员，那么公司只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。

如果员工遇到公司以效益不好辞退的情况，对赔偿问题拿不准，或是不清楚公司的裁员程序是否合法，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）员工遇到公司以效益不好辞退，先判断公司解除合同是否合法。若属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司称因经营困难进行经济性裁员，员工要确认公司是否履行法定程序，即提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若履行程序，公司支付经济补偿；未履行，仍属违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司因效益差辞退员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若公司因经营困难进行经济性裁员，履行法定程序后只需支付经济补偿。法定程序为提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案报劳动行政部门。