如果在天宁区地区，想了解女性50岁，劳动合同还没到，公司有权解雇员工吗？没有补偿

50岁女性被解雇处理方式：
1. 若公司想解雇且员工无过错，双方可协商解除劳动合同，并依据法律规定给予经济补偿。
2. 若员工有严重违规行为，公司可依法直接解雇，但需确保证据充分，避免法律风险。
3. 无论哪种情况，都应及时与员工沟通，明确解雇原因及补偿方案，避免劳动争议。
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公司解雇50岁女性员工常见方式有协商解除或依法解雇。若员工无过错，建议选择协商解除并给予合理补偿；若有严重违反公司规定等行为，则可依法解雇。
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女性在50岁后公司有权解雇，但可能需要补偿。依据《劳动合同法》，解雇需合法理由，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及经济利益。