你好律师，假设人在横州市，了解一下，被拘留单位有权开除吗

被拘留人员是否会被单位开除，取决于拘留性质和单位规章制度。如果或若存在以下情况，处理结果将有所不同：
1. 若拘留为刑事拘留且被依法追究刑事责任的，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除劳动合同。
2. 若拘留为行政拘留且情节严重，违反单位规章制度中关于纪律处分的相关规定，单位也可能有权解除劳动关系。
3. 若拘留后未被追究刑事责任，或单位规章制度中未明确将拘留行为列为可开除情形的，单位单方面解除合同可能构成违法解除。
4. 若单位未依法履行告知义务或规章制度未经合法公示，单位开除行为也可能被认定为无效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条第六款明确指出，若劳动者存在被追究刑事责任的情形，单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿。但需注意，若仅为行政拘留，且未达到“被追究刑事责任”的程度，则单位是否可开除，取决于其规章制度是否将此类行为列为严重违纪情形，并需审查规章制度是否依法制定并公示。此外，若拘留后未被起诉或撤案，劳动者可主张单位违法解除劳动合同，要求赔偿。因此，单位是否有权开除，关键在于拘留的法律性质及单位内部规章制度的合法性与明确性。
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1、核实拘留性质：第一时间了解被拘留是刑事拘留还是行政拘留，并保留拘留通知书、释放证明等相关材料，以作为后续维权的依据。
2、查阅单位规章制度：查看单位规章制度中是否将拘留行为列为可解除劳动合同的情形，并确认该制度是否经过民主程序制定并依法公示，否则可能不具法律效力。
3、保留劳动合同与沟通记录：保存劳动合同、解除通知、微信或邮件沟通记录等材料，以证明单位是否存在违法解除行为。
4、及时咨询专业劳动法律师：根据拘留性质和单位制度，判断单位是否有权解除劳动合同，并决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑拘留性质、单位规章制度的合法性以及劳动合同的履行情况。
如您正面临此类问题，建议尽快联系我们专业律师，获取针对性法律支持。
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1、违法解除劳动合同赔偿风险：若单位规章制度未明确拘留行为可作为解除依据，或规章制度未依法公示，单位解除行为可能被认定为违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿的赔偿金。
2、丧失工作及相关福利：一旦被开除，可能失去原有工作、社保、公积金等保障，影响后续就业和生活。
例如：某员工因行政拘留被单位开除，但单位规章制度未将行政拘留列为严重违纪行为，员工申请劳动仲裁后，仲裁机构认定单位违法解除，判决单位支付赔偿金。因此，单位是否合法解除，直接影响员工能否获得经济赔偿。
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