我想请问工资保底7000，是不是没有完成任务？也有7000？

是的，工资保底7000元通常意味着无论任务完成情况如何，员工每月至少可以获得7000元的收入保障。

若存在以下不同情况，具体处理方式如下：

1. 如果劳动合同中明确约定了保底工资为7000元：那么无论员工的工作表现或任务完成度如何，用人单位都应按约定支付不低于7000元的工资。

2. 如果保底工资条款不明确或未写入合同：则可能存在争议，需结合实际发放记录和双方口头约定进行判断。

3. 如果保底工资低于当地最低工资标准：即使有保底工资约定，也不能低于法定最低工资标准，否则属于违法行为。

4. 如果用人单位因经营困难未支付保底工资：应与员工协商调整工资结构，否则员工有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

如果劳动合同中明确约定保底工资为7000元，用人单位应按此标准支付工资，无论任务完成情况如何。若实际发放低于7000元，则涉嫌违反合同约定，员工可依法主张权利。同时，根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果保底工资7000元高于当地最低工资标准，则合法有效；若低于最低工资标准，则该保底条款无效，员工仍有权依法主张差额部分。

因此，在工资保底7000元的问题上，关键在于劳动合同是否明确约定以及是否符合最低工资标准要求。若符合上述两个条件，用人单位应依法履行支付义务，员工也可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **查阅劳动合同**：确认合同中是否明确写明“保底工资7000元”条款，这是判断用人单位是否违约的基础。

2. **核对工资发放记录**：保留工资条、银行转账记录等，以证明实际发放是否达到7000元，作为维权依据。

3. **与用人单位沟通协商**：如发现工资未达保底金额，可先与用人单位沟通，了解是否存在误解或计算错误。

4. **向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在法定时效内申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性与法律依据的充分性，以提高维权成功率。

建议尽快与专业律师沟通，获取个性化的法律支持和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **证据链断裂风险**：例如，某员工与用人单位口头约定保底工资7000元，但未在合同中体现。后因工资未达保底标准而维权，因缺乏书面证据而败诉。

2. **保底工资低于最低工资标准的违法风险**：例如，某地最低工资为8000元，而用人单位在合同中约定保底工资为7000元，该条款因违反法律规定而无效，员工可依法追讨差额部分。

以上案例说明，若缺乏书面合同或合同条款不明确，将极大影响员工的合法权益。建议在签订劳动合同时务必确认保底工资条款的合法性与可执行性，并保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。