我的退休认证是在今年5月19号认证的，所以今年5月份工资就没发，不知什么原因。

建议您立即联系社保部门核实退休认证及工资发放情况，可能存在认证未及时处理或系统问题。
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如果退休认证时间与工资发放周期不一致，可能会影响当月工资的发放。例如：

1. 如果认证时间晚于工资发放时间，可能导致当月工资延迟发放。
2. 如果去年是4月认证，今年调整为5月认证，而工资发放周期仍以4月为基准，则5月工资可能未发放。
3. 若单位或社保系统严格执行认证与发放挂钩机制，则未按时完成认证可能导致工资暂停发放，直至完成认证为止。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。同时，根据《关于完善职工基本养老保险缴费年限有关问题的通知》等相关政策，退休人员的养老金发放应以完成退休资格认证为前提。若认证时间与工资发放周期错开，单位或社保机构有权依据内部管理流程延迟发放工资，但应在下一个发放周期内予以补发。因此，若您今年5月19日完成认证，而工资发放通常在4月进行，则5月工资未发属于系统流程调整所致，应在后续予以补发。
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1、**核实认证完成情况**：确认是否已通过单位或社保系统完成全部认证流程，避免因认证未完成导致工资暂停。
2、**查询工资发放记录**：登录社保系统或银行账户，查看是否已发放但未到账，或确实未发放。
3、**联系单位或社保局**：向原单位人事部门或当地社保经办机构咨询工资未发放的具体原因。
4、**保留沟通记录**：与单位或社保局沟通时，务必记录沟通时间、内容和对方回复，以备后续维权使用。
5、**申请书面说明**：如多次沟通无果，可要求单位或社保局出具书面说明，明确工资未发放的原因及补发时间。
选择解决方案时，应重点考虑认证是否完成、工资发放流程是否合规、以及是否有政策调整影响。如情况复杂，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1、**工资补发延误风险**：如未及时发现工资未到账，可能因单位或社保局内部流程延误，导致补发时间拖延，影响日常生活支出。例如：2023年某地退休人员因系统升级未及时完成认证，导致工资延迟两个月才补发。
2、**证据缺失风险**：若未保留相关沟通记录、工资发放记录、认证完成证明等，一旦发生争议，可能无法有效举证，影响维权。例如：某退休人员未保留与社保局通话记录，导致无法证明曾多次催促补发工资，维权困难。
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