员工收了客户礼品怎么办

结论：
员工收客户礼品需依具体情形处理，可能不违法违规，也可能涉嫌商业贿赂；企业可按制度处理，造成损失可要求赔偿，构成商业贿赂的可向市场监管部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，若礼品价值小属正常人情往来，通常不违法违规。但礼品价值大或为谋取不正当利益收礼，则可能涉嫌商业贿赂。企业若有禁止员工收受客户礼品的规章制度，可按制度对员工进行警告、记过、辞退等处理。若员工收礼给企业造成损失，企业有权要求赔偿。若构成商业贿赂，可能面临行政处罚，严重的会被追究刑事责任，企业可向市场监管部门反映处理。建议企业完善内部监督和管理制度，明确礼品收受规则，加强员工廉洁教育。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工收客户礼品需依具体情况处理。若礼品价值小属正常人情往来通常不违规；但礼品价值大或为谋取不正当利益收礼则可能涉嫌商业贿赂。

从企业方面看，有禁止收礼制度的按制度处理，如警告、记过、辞退等；员工收礼造成企业损失的可要求赔偿。法律层面，构成商业贿赂的可能面临行政处罚，严重的追究刑事责任，企业可向市场监管部门反映处理。
为解决此类问题，建议企业采取以下措施：
1.完善内部监督和管理制度，明确礼品收受规则。
2.加强员工廉洁教育，提高员工合规意识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工收受客户礼品的性质需依据具体情形判定。若礼品价值小且属于正常人情往来，通常不涉及违法违规。
（2）若礼品价值较大，或收礼是为谋取不正当利益，则可能涉嫌商业贿赂。
（3）企业若有禁止收受礼品的规章制度，可按制度对员工进行处理，如警告、记过、辞退等。若员工收礼致企业损失，企业可要求赔偿。
（4）若员工收礼构成商业贿赂，可能面临行政处罚，严重时会被追究刑事责任。企业可向市场监管部门反映处理。

提醒：
企业应完善礼品收受规则，加强员工廉洁教育。员工收受礼品时需谨慎，避免因不当收礼带来法律风险，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于企业而言，要明确自身规章制度。若有禁止员工收受客户礼品的规定，依据不同情节可进行警告、记过、辞退等处理。
（二）当员工收礼行为给企业造成损失，企业有权要求员工进行赔偿。
（三）若收礼构成商业贿赂，企业可向市场监管部门反映，由其开展调查处理。
（四）企业需完善内部监督和管理制度，清晰明确礼品收受规则，并且加强对员工的廉洁教育。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工收客户礼品，处理方式依情况而定。礼品价值小属正常人情往来，通常不违规；价值大或为不正当利益收礼，可能涉商业贿赂。
2.企业方面，有禁收礼品制度的，按制度处理员工，如警告、辞退等。若员工收礼致企业受损，企业可索赔。
3.法律层面，构成商业贿赂，会面临处罚，严重的追刑责。企业可向监管部门反映。企业要完善制度，明确规则，加强廉洁教育。