公司劳动合同到期不续签被辞退有补偿吗

公司劳动合同到期不续签而辞退员工，通常需给予补偿。这一规定旨在保障劳动者权益，平衡劳资双方关系，体现法律对劳动者就业稳定性的关注。

为更好维护劳动者权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在合同到期前关注公司续签意向，若可能不续签，提前做好准备。
2.企业应规范人力资源管理流程，在合同到期前及时与员工沟通续签事宜，按法律规定支付补偿，避免劳动纠纷。
3.劳动监察部门加强监管，定期检查企业劳动合同续签及补偿支付情况，对违规企业依法处理。
4.完善劳动争议调解仲裁机制，提高处理此类纠纷的效率和公平性，为劳动者维权提供有力保障。
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法律分析：
（1）公司劳动合同到期不续签而辞退员工，在非用人单位维持或提高条件、劳动者不同意续订的情况下，用人单位需支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益所设规定，旨在平衡劳动关系中的强弱地位。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长的界定精确，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当公司不支付补偿时，员工有合法的维权途径。先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行义务；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，员工要留意保护工作相关证据，以便在维权时使用。若对具体补偿标准或维权流程存疑，建议咨询专业法律人士。
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（一）员工要先收集好能证明自己在公司工作及工作时长、工资待遇等方面的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。这能为后面主张补偿提供有力支撑。
（二）与公司协商时，要明确提出公司不续签合同应支付经济补偿，用平和理性的态度沟通，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）若协商无果决定投诉或仲裁，要准备好相关材料，按照劳动监察部门或仲裁机构的要求准确提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司劳动合同到期不续签就辞退员工，通常要给补偿。要是单位维持或提高条件续约，员工却不愿意，这种情况除外。

2.补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.要是公司不给补偿，员工可以先去和公司商量，谈不拢的话能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
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结论：
公司劳动合同到期不续签而辞退员工，通常需支付补偿，若不支付员工可维权。
法律解析：
依据劳动合同法，在排除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是公司不支付补偿，员工可先和公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面遇到困惑，不清楚具体操作流程或者对补偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。