错过工伤认定怎么办

1.错过工伤认定时间分情况处理。若因不可抗力、人身自由受限、单位原因、社保登记制度不完善、劳动关系仲裁或诉讼等耽误的，耽误时间不计入申请期限，消除障碍后可继续申请。

2.若不属于上述情况，错过申请期限无法认定工伤，可通过民事诉讼维权。依据民法典侵权责任规定，向单位提起民事侵权诉讼要求赔偿，但要证明伤害发生在工作中且单位有过错。
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错过工伤认定时间需分情况处理。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因错过，被耽误时间不计入申请期限，消除障碍后可继续申请。

若不属于上述情况错过申请期限无法认定工伤，可通过民事诉讼维权。根据民法典侵权责任规定，向用人单位提起民事侵权诉讼要求赔偿，但要证明伤害发生在工作中且单位有过错。

解决措施和建议如下：
1.当遇到导致错过认定时间的特殊情况，要及时收集相关证据，如不可抗力的证明、被限制人身自由的文件等，以便消除障碍后顺利申请。
2.若不符合特殊情况需民事诉讼，应积极收集工作中受伤及单位过错的证据，为诉讼做好准备。
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结论：
错过工伤认定时间分情况处理，因法定原因耽误的可消除障碍后继续申请，非法定原因错过的可通过民事诉讼维权。
法律解析：
当错过工伤认定时间，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，可在障碍消除后接着申请。要是不属于这些法定情况，无法获得工伤认定，可依据民法典中侵权责任相关规定，通过民事诉讼向用人单位要求民事赔偿，不过需证明伤害在工作中发生且单位有过错。在工伤认定的复杂过程中，法律规定为大家提供了多种解决途径。如果在工伤认定或后续维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当错过工伤认定时间是因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、对劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况时，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，在相关障碍消除后能继续申请工伤认定，这充分考虑了非因自身主观故意而错过期限的合理情形，保障了劳动者的权益。
（2）若不属于上述可排除期限的情况，导致无法获得工伤认定，劳动者可借助民事诉讼途径维权。根据民法典中侵权责任规定，向用人单位提起民事侵权诉讼要求赔偿，但前提是要证明伤害在工作中发生且单位存在过错，这对劳动者的举证能力有一定要求。

提醒：
遇到工伤认定相关问题需及时关注期限，收集保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况错过工伤认定时间，被耽误的时间不计入申请期限，待障碍消除后可继续申请工伤认定。

（二）不属于上述情况而错过申请期限无法获得工伤认定，可依据民法典中侵权责任相关规定，向用人单位提起民事侵权诉讼来维护权益，但要证明伤害是在工作中发生且单位存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。