当老板拖欠工资没证据怎么办

在老板拖欠工资且无证据的情况下，应先收集证据再维权。可通过与老板沟通录音明确拖欠事实、金额和时间；查看工作中的考勤记录、工作证、业务合同等材料；让同事提供证人证言来收集证据。

收集证据后，可按以下步骤维权：
1.先与老板协商，要求支付工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资且无证据时，收集证据是关键。与老板沟通录音，能以视听资料的形式确定拖欠工资的核心信息，如事实、金额和时间等。

（2）工作中的各类材料也可作为证据。考勤记录反映出勤情况，工作证、工作服证明劳动关系，业务合同和电子邮件体现工作内容与工资约定等。

（3）同事的证人证言同样有证明效力。

（4）收集证据后，可先与老板协商，和平解决纠纷。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要合法合规，避免证据因来源不合法而不被采纳。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）证据收集方面：与老板沟通时录音，将拖欠工资事实、金额、时间等信息记录；仔细查看工作中如考勤记录、工作证、工作服、业务合同、电子邮件等材料以证明劳动关系及工资情况；让同事提供证人证言。

（二）维权途径方面：先和老板协商，要求支付工资；若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.无证据时先收集证据。与老板沟通并录音，明确拖欠工资的事实、金额和时间；留意工作中的考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料；也可让同事提供证人证言。

2.收集好证据后，先与老板协商支付工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
老板拖欠工资且无证据时，先收集证据，后可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。在无证据的情况下，与老板沟通录音、查找工作相关材料、让同事提供证人证言等都是有效的收集证据方式。收集好证据后，先与老板协商解决是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在处理拖欠工资问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。