试用期没有通过有工资吗

试用期未通过通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
即使试用期考核未通过，劳动者在试用期内实际提供了劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准，以货币形式支付工资报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
一般来说，用人单位应按照正常工资支付周期支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位以试用期未通过为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，试用期未通过不影响劳动者获得相应的劳动报酬。
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关于试用期没有通过有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
试用期没有通过通常也是有工资的。
1.原则规定：根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
2.计算标准：工资的计算应按照劳动合同约定的标准进行，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如劳动合同约定每月工资5000元，即使试用期未通过，只要劳动者正常出勤了相应天数，就应按照约定标准计算并支付工资。
3.支付时间：用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一般来说，离职时应一次性结清工资。
4.维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
总之，试用期没通过，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应工资的权利。
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试用期未通过通常是有工资的。
首先，根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。即便试用期未通过，只要员工在试用期内实际提供了劳动，单位就不能不发工资。
其次，工资的计算一般按照劳动合同约定的标准，以员工实际工作的天数来确定。比如劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，员工工作了10天，那工资就应为5000÷30×10≈1667元。
再者，单位应在与员工约定的工资发放日期按时足额发放工资。若未及时发放，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，试用期没过也有获取相应劳动报酬的权利。
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试用期若未通过，通常也是有工资的。
劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使处于试用期，只要劳动者按照用人单位的要求，正常提供了劳动，用人单位就需按照约定支付工资。
比如，小王在一家公司试用期工作了一周，虽最终被告知试用期未通过，但这一周他每天都按时上下班，完成了公司分配的基础工作任务。那么，公司就应该按照事先约定的工资标准，支付给小王这一周的工资。
一般来说，工资支付周期和支付方式会在劳动合同中有明确规定。用人单位不得以试用期未通过为由，拒绝支付或拖欠劳动者工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。总之，试用期未通过不影响劳动者获得已付出劳动对应的工资。