试用期被辞退工资不立马结算怎么办

1.劳动者试用期被辞退工资未立马结算，有多种有效维权途径。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的方法，能从不同角度保障劳动者合法权益。
2.具体维权措施如下：
-先尝试与用人单位协商，清晰要求其按规定及时支付工资，友好沟通解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理，责令支付工资。
-还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
-准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者主动与用人单位沟通，依据法律规定要求及时结算工资，和平解决问题。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，劳动者投诉后，其会对用人单位展开调查，对违规行为责令整改，促使工资支付。
（3）劳动争议调解组织能居中调解，达成的调解协议具有一定约束性，可推动单位履行支付义务。
（4）劳动争议仲裁是较为正式的维权途径，劳动者准备好相关证据，仲裁委作出裁定后，单位需执行。
（5）对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的法律救济手段，法院会依法判决。

提醒：
维权时要保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）与用人单位协商：劳动者要明确告知单位应按规定及时支付试用期工资，表明自身立场和合理诉求。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门反映情况，劳动监察部门会对单位展开调查处理，责令其支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位履行。

（四）申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁定要求单位支付工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动者试用期被辞退工资未及时结算，可先和单位协商，要求按时支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.还可申请劳动仲裁，备好证明材料，通过裁定让单位支付。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
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结论：
试用期被辞退工资不立马结算，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期被辞退后工资不立马结算，劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能发挥监管作用，责令单位支付工资。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可促使单位履行。申请劳动仲裁，凭借相关证据可裁定单位支付工资，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。当遇到此类情况，若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。