单位未申报工伤责任谁承担

结论：
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，职工一方可自行按程序申报工伤维护权益。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。所以，用人单位不及时申报工伤，就需自行承担申报前的相关工伤费用。这保障了职工的权益，也明确了用人单位的责任。如果遇到此类工伤认定及费用承担的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未在规定时限申请，在此期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以此维护自身权益。
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1.用人单位有在规定时限内提交工伤认定申请的责任，未在规定时限内提交，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工维护自身权益提供了途径。
3.解决措施和建议：用人单位应增强法律意识，及时为职工申报工伤，避免承担不必要的费用。职工应了解自身权益，若单位不及时申报，要及时通过合法途径自行申报，保障自身权益。
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（一）用人单位应重视工伤认定申请的时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免因未及时申报承担不必要的费用。
（二）若遇特殊情况，用人单位要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（三）职工一方要了解自身权益，当用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）用人单位负有在规定时间内为职工提交工伤认定申请的责任，这个规定时间一般是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。这是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。
（2）若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，用人单位申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（3）如果用人单位未按规定申请，职工一方如工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了职工的权益。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，这是对用人单位不履行义务的一种约束。

提醒：
用人单位应及时为职工申报工伤，避免承担不必要费用。职工一方要注意在1年内的申请期限，遇复杂情况建议咨询专业人士。