拒不支付劳动报酬个人怎么定罪

1.个人拒绝支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指拒付单个劳动者5000-2万以上，或多个劳动者3-10万以上。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
4.犯罪者处三年以下有期或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期并处罚金。
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结论：
个人以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件。一是有逃避支付或有能力支付却不支付的行为，二是达到“数额较大”标准，即拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬3万至10万元以上，三是经政府有关部门责令支付仍不支付。若构成此罪，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。处罚分为两档，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到涉及拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）个人拒不支付劳动报酬，若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，便构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确标准，拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬3万至10万元以上。
（3）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（4）此罪量刑有不同情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
企业或个人应及时支付劳动者报酬，避免触及法律红线。若遇到劳动报酬支付纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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个人拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”指拒不支付单个劳动者报酬5000至2万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬3万至10万元以上。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。犯罪者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1.劳动者遇到此类情况，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动关系、工资数额等证据。
2.企业和个人要增强法律意识，诚信经营，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
3.政府部门应加强监管和执法力度，保障劳动者合法权益。
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（一）个人若面临支付劳动报酬问题，应积极履行支付义务，避免以转移财产、逃匿等方式逃避。
（二）在经营过程中，需清楚“数额较大”的标准，不拖欠单个劳动者报酬达5000至2万元以上，或多个劳动者报酬3万至10万元以上。
（三）若已出现拖欠情况，在政府有关部门责令支付时，应及时支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。