工伤保险中本人工资如何规定

（一）用人单位应规范社保缴费，严格按照职工实际工资确定缴费基数，避免缴费工资与实际工资差异过大，保障职工工伤保险权益。
（二）工伤职工若发现缴费工资与实际工资不符，应及时向用人单位提出，要求其纠正并补缴差额。
（三）在计算工伤保险待遇时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，按规定的标准计算，以确保计算准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤保险中本人工资的认定很关键，它是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。认定时需根据与统筹地区职工平均工资的对比情况调整，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
2.缴费工资作为单位缴纳社保的工资基数，和实际工资存在差异，而本人工资的准确认定影响着工伤保险待遇计算，像一次性伤残补助金按本人工资一定倍数发放，直接关系到工伤职工权益保障。
3.为保障工伤职工权益，单位应如实申报职工工资作为缴费基数，避免少报或多报。社保部门需加强监管，对违规行为进行纠正和处罚。工伤职工要了解自身权益，对工资认定有异议及时提出，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤保险中本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，与统筹地区职工平均工资对比后有不同计算方式，准确认定关乎工伤职工权益。
法律解析：
根据规定，工伤保险里本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。缴费工资是单位缴纳社保的工资基数，和实际工资可能有差别。在计算工伤保险待遇时，本人工资的准确认定十分关键，比如一次性伤残补助金是按本人工资一定倍数发放。所以，准确认定本人工资能保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤保险待遇计算方面遇到问题，或对本人工资认定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤保险中的本人工资，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。这是计算工伤保险待遇的重要依据。
（2）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算，这一规定保证了工伤保险待遇的合理区间。
（3）缴费工资和实际工资可能存在差异，单位按规定为职工缴纳社保时确定的工资基数即缴费工资。准确认定本人工资对于计算工伤保险待遇非常关键，像一次性伤残补助金就依据本人工资的一定倍数发放，直接关系到工伤职工的权益保障。

提醒：
工伤职工要关注单位社保缴费基数与实际工资的差异，若有不符应及时沟通，不同工伤情形下待遇计算有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤保险里的本人工资，是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.缴费工资是单位给职工缴社保定的工资基数，和实际工资有差异。
4.准确认定本人工资很关键，像一次性伤残补助金按其倍数发放，关乎职工权益保障。