恶意拖欠工资几倍赔偿多少钱

（一）若遇到用人单位恶意拖欠工资，劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位恶意拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金，这能有效约束用人单位按时支付工资。劳动者还能以拖欠工资为由解除劳动合同并获经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做好准备。
-先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。
-若对劳动行政部门处理结果不满意，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身合法权益。
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结论：
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可要求其限期支付，逾期有赔偿金；劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，为了切实保障自身合法权益，建议向专业法律人士或直接向我咨询。
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法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（2）劳动者可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，在此情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可让劳动行政部门责令其限期支付。逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。