工伤期间是否扣绩效

（一）职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，绩效工资通常不应扣除，因为其属于工资组成部分。

（二）若绩效工资严格按工作成果、业绩考核等与出勤和实际工作直接相关因素确定，且职工工伤停工未产生相应成果，单位可依据合法有效的规章制度不发放对应绩效。

（三）单位要保障职工工资待遇不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间一般不应扣绩效。职工工伤接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。绩效工资作为工资组成部分，通常包含在原工资福利待遇里，所以正常情况下不应扣除。
2.若绩效工资与工作成果、业绩考核等和出勤、实际工作直接相关，且职工工伤停工未产生对应工作成果，单位可依据合法有效的规章制度，不发放与该部分工作成果对应的绩效。
3.单位应保障职工工资待遇不低于当地最低工资标准。即便扣除与未产生工作成果对应的绩效，也不能使职工工资低于当地最低工资。建议单位制定清晰合理的绩效管理制度，明确绩效工资与工作成果的关联及停工期间的发放规则；职工若对绩效扣除有异议，可与单位沟通协商。
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结论：
工伤期间通常不扣绩效，但在特定条件下单位可不发放与未产生工作成果对应的绩效，且需保障工资不低于当地最低工资标准。
法律解析：
职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。绩效工资属于工资组成部分，所以一般工伤期间不应扣除绩效。然而，若绩效工资严格和工作成果、业绩考核等与出勤和实际工作直接相关因素挂钩，职工工伤停工未产生相应工作成果时，单位可依据合法有效的规章制度不发放对应绩效。同时，单位必须保障职工工资待遇不低于当地最低工资标准。若遇到工伤期间绩效扣除方面的问题，难以判断自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤期间一般不应扣绩效。职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。绩效工资作为工资组成部分，通常也不应扣除。
（2）若绩效工资严格依据工作成果、业绩考核等与出勤和实际工作直接相关因素确定，且职工工伤停工期间未产生相应工作成果，单位可按合法有效的规章制度，不发放与该部分工作成果对应的绩效。
（3）不管何种情况，单位都要保障职工的工资待遇不低于当地最低工资标准。

提醒：职工遇到工伤期间绩效扣除问题，要先看单位规章制度是否合法有效；不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期间一般不扣绩效。职工工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期，单位应按月支付原工资福利，原工资福利含工资、奖金、津贴等，绩效工资属工资，通常不应扣除。

2.若绩效工资依工作成果、业绩考核等与出勤和实际工作直接相关因素确定，职工工伤停工未产生相应成果，单位可按合法制度不发对应绩效。

3.单位要保障职工工资待遇不低于当地最低工资标准。