公司好几个月不发工资了怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司数月不发工资，与公司协商是首要选择，明确提出支付工资要求并保留沟通记录，这有助于后续维权时有据可查。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金，这对公司形成一定的法律约束。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集证据，且不同案情适用的法律规定和处理方式可能有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰表达要求公司在合理时间内支付工资，同时保留好沟通时的记录，如聊天记录、邮件等。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司数月欠薪，劳动者可这样维权：
-先与公司协商，要求其在合理时间支付工资，保留好沟通证据。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付；逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内提交书面申请。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉（法律另有规定除外）。
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结论：
公司数月不发工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时支付劳动者工资。当公司数月不发工资，劳动者有多种维权途径。先与公司协商，明确支付工资要求并保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金，这能保障劳动者权益。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。若遇到公司数月不发工资等劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询具体维权方案。
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公司数月不发工资，劳动者可从多方面维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼都是有效的途径。

具体措施如下：
1.与公司协商，向公司明确提出在合理期限内支付工资的要求，并妥善保留沟通记录，为后续维权留存证据。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。