工作半年以内辞退补偿多少

法律分析：
（1）当单位合法辞退且需支付经济补偿时，针对工作不满半年的劳动者，会按照半个月工资进行经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意单位辞退的合法性，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（二）若单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，劳动者可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。

（三）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿，劳动者应接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作半年以内被辞退，补偿情况如下：
单位合法辞退且符合补偿条件，工作不满半年，按劳动者前十二个月平均工资，支付半个月工资作为经济补偿。

单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。

劳动者有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
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结论：
工作半年以内被辞退，补偿情况分三种。合法辞退且符合补偿情形的，补偿半个月工资；违法辞退且劳动者不要求继续履行合同等情况，赔偿一个月工资；劳动者有过错的，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，对于工作不满半年的劳动者，应支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，同时劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。而要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退则无需给予补偿或赔偿。在遇到工作被辞退且不清楚补偿是否合理的情况时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作半年以内被辞退的补偿情况分三种。一是单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是单位违法辞退，若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，劳动者应及时了解所在单位的规章制度，明确自身行为边界。工作中注意留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。遇到纠纷时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。