拖欠工资没合同怎么赔偿

1.即便没签合同，形成事实劳动关系且被拖欠工资，可主张赔偿。能要求单位支付拖欠工资，毕竟法律规定劳动报酬要及时足额给。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要每月二倍工资。
3.维权要收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据。先和单位协商，协商不成，可投诉或仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
虽未签合同但形成事实劳动关系，被拖欠工资可要求支付拖欠工资，自用工超一个月不满一年未签合同的还能要求每月支付二倍工资，可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，所以被拖欠工资可要求支付拖欠工资。同时，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。为维护自身权益，劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.未签合同形成事实劳动关系且被拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿。一是用人单位需支付拖欠工资，劳动报酬本就应及时足额发放；二是自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者能要求每月获二倍工资。
2.解决措施和建议：
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
先尝试与单位协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也可申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠工资，因为法律明确劳动报酬需及时足额支付。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）劳动者维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（4）维权途径多样，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）赔偿主张
1.要求用人单位支付拖欠的工资，劳动报酬本就该及时足额给。
2.若自用工超一个月不满一年没签书面合同，可要求每月付二倍工资。

（二）维权办法
1.收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
2.先和单位协商。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。