离职被扣很多工资怎么办

法律分析：
（1）离职被扣工资，与用人单位协商是首要步骤。要求单位说明扣工资依据并足额支付工资，留存协商记录，这有助于后续维权时证明双方沟通过程和争议焦点。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门准确调查处理用人单位的违规行为。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，这是法定的仲裁时效。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，明确要求其说明扣工资的依据，并足额支付工资，同时留存好协商记录，为后续维权保留证据。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门对用人单位展开调查处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：离职被扣工资，先和单位沟通，要求说明扣钱依据并足额支付工资，同时保留协商记录。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待调查处理。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
4.起诉：对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职时被扣很多工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当离职时工资被大量克扣，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明扣工资依据并足额支付工资，留存协商记录可作为后续维权证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查处理。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.离职被扣工资时可通过多途径维权。首先应和用人单位积极协商，要求说明扣工资依据并足额支付工资，同时留存协商记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议劳动者遇到此类情况及时维权，按步骤合理操作，保障自身合法权益。