合同没到期企业倒闭怎么赔偿的

1.合同没到期企业倒闭，企业需向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要体现，也是企业应尽的法律责任。
2.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：企业倒闭时要及时将经济补偿列入破产清偿顺序优先清偿。员工遇到此类情况，可与企业沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同没到期企业倒闭，员工可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了对员工权益细致的保障。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）企业倒闭时，经济补偿列入破产清偿顺序优先清偿，确保员工能优先拿到应得补偿。

提醒：员工要及时关注企业破产清偿进展，注意留存好工作年限、工资等相关证据。不同企业倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业需计算员工的工作年限，以此确定经济补偿的月数。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定员工月工资，是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）企业将经济补偿列入破产清偿顺序，优先进行清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未到期企业倒闭，需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.企业倒闭，经济补偿要列入破产清偿顺序优先支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同没到期企业倒闭，需向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，企业要将其列入破产清偿顺序优先清偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业倒闭时员工可获得经济补偿。经济补偿计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，企业倒闭时应把经济补偿列入破产清偿顺序优先支付，保障员工权益。若遇到合同没到期企业倒闭却未合理支付经济补偿等法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。