劳动者工伤认定申请期限是多久

法律分析：
（1）用人单位有申请工伤认定的责任和时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）用人单位若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。

提醒：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用；工伤职工及相关人员要留意申请时间，在规定期限内维护自身权益，不同案情建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工伤申报流程和制度，确保在规定时间内为员工申请工伤认定。
2.工伤职工及近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，应及时自行申请。
3.工会组织加强对员工的宣传教育，在必要时协助员工申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位应在事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限申请，期间相关费用由单位负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，为保障劳动者权益，明确了工伤认定申请的时间要求。单位有30日的申请期限，这能促使单位及时为职工处理工伤事宜。若遇特殊情况经同意可延长申请时间，体现了一定灵活性。而赋予工伤职工、近亲属及工会组织1年的直接申请权，保障了职工在单位不申请时仍有途径维护自身权益。用人单位若未在规定时限内提交申请，要承担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行义务的约束。若在工伤认定申请等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。