欠工资无合同该怎么办

法律分析：
（1）即便没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，能有力证明劳动关系和工资约定，为维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，直接沟通要求支付拖欠工资，友好协商或许能达成双方满意的结果。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，借助行政力量维护权益。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，最终通过司法途径要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁和诉讼有时间限制需留意，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系与工资约定。
（二）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付拖欠工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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没有书面合同，但形成事实劳动关系，可按以下步骤维权：
一是收集证据，如考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系和工资约定。
二是与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
四是也可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
五是若对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。合法维权，可要求支付工资和补偿。
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结论：
虽无书面合同但形成事实劳动关系，可收集证据按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤维权索要拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据是为了证明劳动关系及工资约定，这是维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式。劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资。申请仲裁是较为正式的维权途径，且需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者不仅能要回拖欠工资，还有可能获得经济补偿。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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形成事实劳动关系但无书面合同，劳动者可通过合法途径维权要求单位支付拖欠工资及补偿。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资约定。
2.协商解决：与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类情况应积极行动，通过上述步骤维护自身合法权益。