正常申请十五天离职 ，十五天后签完离职合同，
文成律师事务所
2025-05-12
如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职后工资于次月发放，该约定不违反法律法规的强制性规定，并且公司一直正常履行该约定，不存在恶意拖欠工资的主观故意，同时也能保证工资的正常支付，那么次月发放离职工资是合法的。若劳动合同和公司规章制度中没有相关约定，按照法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时公司告知工资次月发，就属于违法行为。或者公司虽有次月发放的约定，但存在故意拖延等不合理情况，如为了刁难离职员工而恶意延迟发放，这也是不合法的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，总共金额多少？投诉劳动监察大队
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