拖欠工资老板跑了证据不足怎么办

老板拖欠工资跑路且证据不足时，可按以下办法维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录或通话录音等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都可收集。
二是投诉，向劳动监察部门投诉，他们会调查并督促支付工资。
三是仲裁，申请劳动仲裁，仲裁机构会审查证据，必要时调查取证。
四是起诉，对仲裁结果不满可起诉。维权时要积极配合，提供线索。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资逃跑且证据不足时，可收集材料、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资逃跑且证据不足时，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，是为后续维权提供基础。劳动监察部门有权对用人单位调查，通过行政手段协助收集证据和督促支付工资。劳动仲裁机构会要求双方提供证据并审查，必要时依职权调查取证。若对仲裁结果不服，向法院起诉也是合法的救济途径。在整个维权过程中，劳动者积极配合相关部门、提供线索，能更好地维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题或想进一步了解法律规定，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板拖欠工资后逃跑且证据不足，劳动者可多途径收集证据并借助官方力量维权。
2.解决措施与建议：
自行收集证据，工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等都可作为证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，会用行政手段协助收集证据并督促支付工资。
申请劳动仲裁，仲裁机构会要求双方提供证据并审查，必要时依职权调查取证。
若对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权全程需积极配合相关部门，提供线索以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键。工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录或通话录音等，都可以证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权，能运用行政手段协助收集证据，还可督促老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也可行。仲裁机构会要求双方提供证据并审查，必要时会依职权调查取证，以公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉。整个维权过程中，需积极配合相关部门，提供线索。

提醒：
在收集证据时应注意合法性和关联性。不同案件情况不同，若维权遇到困难，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：尽可能收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，比如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，利用行政手段协助收集证据，督促老板支付工资。
（三）申请仲裁：申请劳动仲裁，仲裁机构会要求双方提供证据并审查，必要时依职权调查取证。
（四）起诉：若对仲裁结果不服，可向法院起诉，同时积极配合相关部门，提供线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。