员工签了离职书还可以起诉公司吗

结论：
员工签了离职书仍可能起诉公司，在特定法定情形下起诉会获法律支持。
法律解析：
签离职书通常表示员工和公司就离职事项达成一致，但并非签了离职书就不能起诉公司。若离职书是在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形下签订，员工可请求法院撤销协议后起诉公司，像公司以不支付工资威胁员工签不平等离职书。若协议内容违反法律强制性规定，比如排除员工获得经济补偿权利，该条款无效，员工能就经济补偿起诉。另外，公司存在未支付工资、加班费等侵害员工权益行为，即便签了离职书，员工也有权起诉维权，不过要注意收集证据和诉讼时效。如果遇到此类问题，对自身权益及法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常员工签离职书代表与公司就离职事项达成协议，但并非签了就不能起诉公司。若离职书存在可撤销情形，像被欺诈、胁迫、乘人之危签订，员工可请求法院撤销协议后起诉。
（2）若离职协议内容违反法律强制性规定，例如排除员工获经济补偿权利，相关条款无效，员工可就对应权益起诉公司。
（3）当公司存在未支付工资、加班费等侵害员工权益行为，即便签了离职书，员工依旧能起诉维权，只是要留意收集证据和诉讼时效。

提醒：
员工起诉要注意收集相关证据，同时关注诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工签了离职书也能起诉公司。签离职书通常表明就离职和公司达成了协议，但在法定情况下，起诉会获法律支持。
2.离职书若存在欺诈、胁迫等可撤销情形，员工可请求法院撤销协议再起诉。像公司以不发工资威胁签不平等协议。
3.协议内容违反法律强制规定会无效。如排除员工经济补偿权，员工可就补偿起诉。
4.公司侵害员工权益，即便签离职书员工也能起诉维权，但要注意收集证据和诉讼时效。
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员工签了离职书仍具备起诉公司的可能性。签离职书通常代表与公司就离职事宜达成一致，但在法定情形下，员工起诉可获法律支持。
1.离职书若存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，员工可请求法院撤销协议并起诉公司。像公司以不支付工资威胁员工签订不平等离职书。
2.若协议内容违反法律强制性规定会被认定无效。例如协议排除员工获得经济补偿权利，该条款无效，员工可就经济补偿起诉。
3.公司存在未支付工资、加班费等侵害员工权益行为，即便签了离职书，员工也能起诉维权。

解决措施与建议：员工遇到此类情况，要及时收集相关证据，且留意诉讼时效，通过合法途径维护自身权益。
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（一）员工若发现离职书签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，应尽快收集相关证据，如威胁的聊天记录、证人证言等，向法院请求撤销协议后起诉公司。
（二）当协议内容违反法律强制性规定，员工可保留协议作为证据，就被排除的合法权益如经济补偿等事项起诉公司。
（三）对于公司未支付工资、加班费等侵害权益行为，员工要及时收集考勤记录、工资条等证据，并在规定诉讼时效内起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。