怀孕了公司给降工资了怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在女职工孕期降工资违反了法律规定，侵害了女职工的合法权益。这是因为法律明确保障女职工在孕期等特殊时期的权益不受侵害。
（2）女职工可先尝试与公司协商，以和平的方式解决问题，要求恢复工资待遇并补发少发工资。这种方式成本低且有利于维持与公司的关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径，劳动监察部门会责令公司改正，保障女职工权益。
（4）女职工还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求补足工资差额，还能按规定获得相应赔偿金。
（5）若因降薪被迫解除劳动合同，女职工有权要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：
女职工在主张权益时要注意收集相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司在女职工孕期降工资违反法律规定，女职工有多种途径维护权益。公司不能随意降低孕期女职工工资，这侵害了女职工合法权益。
2.女职工可先与公司协商，要求恢复原工资待遇并支付少发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.女职工也能直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，同时可根据相关规定加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
4.若因公司降薪被迫解除劳动合同，女职工还能要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。建议女职工遇到此类情况及时收集证据，依法维权。
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结论：
公司在女职工孕期降工资是违法行为，女职工可通过协商、投诉、仲裁等途径主张赔偿，被迫解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。公司在女职工孕期降工资，侵犯了女职工的合法权益。女职工可先与公司协商恢复原工资待遇并支付少发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额，还可按规定获百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若因降薪被迫解除劳动合同，女职工能按工作年限获得相应经济补偿。
如果遇到类似情况，建议及时咨询专业法律人士，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）女职工遇到公司在孕期降工资情况，可先与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误行为。

（三）也能直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，同时依据相关法律规定，可要求公司加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（四）若因公司降薪被迫解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司在女职工孕期降工资违法。女职工可先和公司协商，要求恢复工资并补发降薪期间少发部分。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

3.也能直接申请劳动仲裁，要求补足工资差额，还可按规定获得应付金额50%-100%的赔偿金。

4.若因降薪被迫解除合同，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。