员工自己提出辞职企业是否要补偿

通常，员工主动辞职，企业无需支付经济补偿。但以下情况除外：
企业强迫劳动、不提供劳动保护或条件、未足额付薪、未缴社保、规章制度违法损害员工权益、劳动合同因企业欺诈等无效。
员工因上述原因主动辞职，企业需按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职企业无需支付经济补偿，但在企业存在强迫劳动、未提供劳动保护等六种特定情形时，员工主动辞职企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下员工主动辞职，企业无支付经济补偿的义务。然而，当企业出现以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益以及劳动合同因企业欺诈等致无效这些情形时，员工因此主动辞职，企业就需承担支付经济补偿的责任。这是为了保障员工的合法权益，避免企业的不当行为给员工造成损害。若员工遇到上述情形，可积极维护自身权益。如有任何法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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通常员工主动辞职企业无需支付经济补偿，但在特定情形下需支付。这些情形包括企业强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益以及劳动合同因企业欺诈等致无效。

针对这些情况，企业可采取以下措施避免支付不必要的经济补偿：
1.严格遵守劳动法规，杜绝使用暴力、威胁等强迫劳动的行为，保障员工人身自由和合法权益。
2.按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，为员工创造安全、适宜的工作环境。
3.及时足额支付员工劳动报酬，避免拖欠工资情况发生。
4.依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。
5.定期审查企业规章制度，确保其符合法律法规，不损害员工权益。
6.在签订劳动合同时遵循公平、公正、合法原则，避免欺诈、胁迫等行为。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职，企业无需支付经济补偿，但在特定法定情形下，企业需支付。比如企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，这严重侵犯员工基本权益，员工因此辞职企业要补偿。
（2）企业未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费，这些情况损害了员工合法利益，员工辞职企业需承担补偿责任。
（3）企业规章制度违法违规损害员工权益，或者劳动合同因企业欺诈、胁迫等导致无效，员工辞职时企业也应按工作年限，每满一年支付一个月工资给予补偿。

提醒：员工遇到上述情况主动辞职要求补偿时，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等六种情形主动辞职，可先与企业协商，要求支付经济补偿。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。