竞业协议规定的公司太多了怎么办

法律分析：
（1）依据法律，订立合同需遵循公平原则确定双方权利义务。当竞业协议规定的公司过多，不合理地限制了劳动者再就业时，这种情况可能属于显失公平，该条款有被撤销的可能。
（2）劳动者面对此类协议，可先与公司协商，向公司说明过多公司限制对自身就业造成的严重不良影响，以此争取修改协议，减少竞业限制的公司范围。
（3）若协商无法达成一致，劳动者在签订协议后的一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销该不合理条款。但要是劳动者已实际履行了竞业协议，在要求撤销时就需要证明公司规定过多公司存在显失公平的情况。

提醒：
劳动者遇到竞业协议规定公司过多情况时，要及时协商，若需撤销条款注意时间限制，且履行协议后主张撤销需准备充分证据，具体案情不同，建议咨询进一步分析。
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1.若竞业协议规定公司过多，该条款可能因显失公平被撤销。订立合同需遵循公平原则确定双方权利义务，过多公司限制劳动者再就业，属于不合理情形。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与公司协商，向公司说明过多公司限制对自身就业影响大，争取修改协议，减少竞业限制公司范围。
-若协商无果，在签订协议后一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销不合理条款。
-若已实际履行竞业协议，要求撤销时要证明公司规定过多公司存在显失公平情况。
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结论：
竞业协议规定公司过多，可先看是否显失公平，能与公司协商修改，协商不成可在签订协议后一年内请求法院或仲裁机构撤销不合理条款，已履行协议则需证明显失公平。
法律解析：
依据法律，订立合同要遵循公平原则确定双方权利义务。当竞业协议涵盖公司过多，不合理限制劳动者再就业时，该条款可能因显失公平被撤销。劳动者可先积极与公司沟通，说明过多公司限制对自身就业的不利影响，争取修改协议以减少限制范围。若协商无果，可在签订协议的一年内，向法院或仲裁机构提出撤销不合理条款的请求。但要是劳动者已经实际履行了竞业协议，那么在要求撤销时就需要证明公司规定过多公司确实存在显失公平的情况。如果在竞业协议方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）查看协议是否显失公平，法律规定订立合同要遵循公平原则确定双方权利义务，若竞业协议涵盖公司过多不合理限制劳动者再就业，该条款可能被撤销。
（二）与公司协商，向公司说明过多公司限制对自身就业的严重影响，争取修改协议，减少竞业限制的公司范围。
（三）若协商不成，在签订协议后一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该不合理条款。
（四）若已实际履行竞业协议，要求撤销时需证明公司规定过多公司存在显失公平情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.先看竞业协议有无显失公平情况。合同订立要遵循公平原则，若协议涵盖公司过多，不合理限制劳动者再就业，条款可能被撤销。

2.劳动者可与公司协商，说明过多公司限制对自身就业影响大，争取减少竞业限制的公司范围。

3.协商不成，签协议后一年内，可向法院或仲裁机构请求撤销不合理条款。若已履行协议，要求撤销需证明公司规定显失公平。