离职前被要求签竞业协议怎么办

法律分析：
（1）审查协议合理性是关键。要明确协议里限制的范围、地域和期限是否合理，通常竞业期限不得超过两年。若超出合理范围，劳动者权益可能受损。
（2）重视经济补偿条款。协议必须约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。没有约定补偿的话，协议效力易产生争议，劳动者的权益难以保障。
（3）协商修改条款。若觉得协议不合理，劳动者可与单位协商，调整限制范围、期限或提高补偿标准，以平衡双方利益。
（4）拒绝不合理要求。若单位拒绝协商且强行要求签署，劳动者有权拒绝，以维护自身合法权益。
（5）应对单位不支付补偿情况。签署后若单位不支付经济补偿，劳动者可催告，在合理期限内仍不支付，可解除竞业协议。

提醒：劳动者遇到竞业协议问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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离职前面对被要求签竞业协议，可多方面应对。
1.审查协议合理性，要查看协议中限制的范围、地域和期限是否合理，通常竞业期限不应超过两年。
2.关注经济补偿条款，协议需明确在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，没有约定补偿的协议效力易生争议。
3.协商修改条款，若觉得协议不合理，可与单位协商，调整限制范围、期限或提高补偿标准。
4.拒绝不合理要求，若单位拒绝协商并强行要求签署，劳动者有权拒绝。
5.解除竞业协议，签署后若单位不支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限内仍不支付，可解除协议。
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结论：
离职前被要求签竞业协议，可审查协议合理性、关注经济补偿条款，不合理可协商修改，单位强行要求可拒绝，签署后单位不支付补偿可催告并解除协议。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制期限一般不超过两年，所以劳动者要审查协议中限制的范围、地域、期限是否合理。同时，协议必须约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，没有约定补偿的话，协议效力容易产生争议。如果劳动者觉得协议不合理，是可以和单位协商修改限制范围、期限或者提高补偿标准。要是单位拒绝协商还强行要求签署，劳动者有权拒绝。若劳动者签署协议后单位不支付经济补偿，劳动者可以先催告，在合理期限内单位仍不支付的，劳动者能够解除竞业协议。如果在应对竞业协议过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）审查协议合理性，看协议中限制的范围、地域、期限是否合理，竞业期限通常不超两年。
（二）关注经济补偿条款，协议要约定在竞业限制期限内按月给予经济补偿，没约定补偿的话协议效力易有争议。
（三）若觉得协议不合理，和单位协商修改条款，调整限制范围、期限或提高补偿标准。
（四）单位拒绝协商且强行要求签署，可拒绝。
（五）签署后单位不支付经济补偿，可催告，合理期限仍不支付，可解除竞业协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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离职时遇到竞业协议，可按以下方法应对：
1.审查协议合理性，查看限制范围、地域和期限是否合适，通常竞业期限不超两年。

2.留意经济补偿条款，协议需明确在限制期内按月补偿，没约定补偿，协议效力存争议。

3.觉得协议不合理，可与单位协商改条款，如调整范围期限或提高补偿。

4.单位拒绝协商还强签，可直接拒绝。

5.签了协议单位不补偿，可催告，合理期限仍未支付，可解除协议。