劳动合同满20年怎么赔偿

1.劳动合同满20年赔偿情况需区分不同情形。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若单位不续订，应支付经济补偿，满20年支付20个月工资。若单位违法解除，劳动者要求继续履行可继续履行，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。
2.对于劳动者而言，当面临劳动合同到期情况，应明确单位态度，若单位不续订及时主张经济补偿。遇到单位违法解除，可先与单位协商继续履行合同，协商不成保留证据申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
3.对于用人单位，应依法依规处理劳动合同续订或解除事宜，避免违法解除带来的高额赔偿成本。在解除劳动合同时，要严格按照法律规定操作，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在不同的赔偿情况。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，此时没有经济补偿。
（2）若单位不续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满20年就支付20个月工资。
（3）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。若要求继续履行，合同可继续；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资，工资以解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
遇到劳动合同期满或解除的情况，要注意留存相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿，此时劳动者应理性看待，可另寻合适工作机会。
（二）若单位不续订，劳动者可要求其按工作年限支付经济补偿，满20年获20个月工资，劳动者要保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等以便维权。
（三）若单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可获40个月工资赔偿，劳动者要及时固定单位违法解除的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同满20年，赔偿得分情况。若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。
2.若单位不续约，需给劳动者经济补偿，每工作一年补偿一个月工资，20年就是20个月工资。
3.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍赔偿，即40个月工资，工资按解除或终止合同前12个月平均算。
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结论：
劳动合同满20年是否有赔偿取决于具体情形。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续订需支付20个月工资补偿；单位违法解除，劳动者可获40个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿。若单位不续订，应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以满20年就支付20个月工资。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到与劳动合同赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。