工资未按时发放可以领到失业金吗

1.劳动者因工资未按时发放被迫离职，在满足条件下可领取失业金。工资未按时发放属用人单位违法，以此为由解除劳动合同符合“非因本人意愿中断就业”情形，但还需同时满足其他条件。
2.领取失业金要同时符合：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。
3.解决措施与建议：劳动者需先确认用人单位和自己缴纳失业保险费是否满一年。之后前往公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职意愿。若这些条件都能满足，就可以申领失业金。
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法律分析：
（1）工资未按时发放是用人单位的违法行为，劳动者因该原因被迫离职，符合“非因本人意愿中断就业”这一领取失业金的关键条件。
（2）不过，要成功领取失业金，还需满足另外两个条件。一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，这需要劳动者确认自己和单位的缴费情况。
（3）二是劳动者要前往公共就业服务机构进行失业登记，并表明有求职意愿，以证明自己有重新就业的需求。

提醒：
在申请失业金时，务必准确核实失业保险费的缴纳年限。不同劳动者情况有别，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）确认缴纳时长：向用人单位或当地社保部门咨询，确定失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年。
（二）办理失业登记：前往公共就业服务机构办理失业登记。
（三）表明求职意愿：在失业登记过程中，明确表达自己有求职的意愿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.若单位未按时发工资，劳动者被迫离职且满足条件，可领失业金。

2.领失业金要同时符合：单位和本人此前已缴满一年失业保险费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职要求。

3.因单位不按时发工资解除合同，属“非本人意愿中断就业”，但还得确认缴费时长，完成失业登记并表明求职意愿，全满足就能申领。
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结论：
工资未按时发放导致劳动者被迫离职，满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件，劳动者可领取失业金。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。工资未按时发放属于用人单位违法，劳动者以此解除劳动合同符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。不过，要成功申领失业金，还得确认是否缴纳失业保险费满一年，并且劳动者要到公共就业服务机构进行失业登记，表明求职意愿。只有满足全部条件，才能申领失业金。如果在失业金申领过程中遇到法律问题，或者不确定自己是否符合相关条件，欢迎向专业法律人士咨询。