工作三个月被辞退怎么赔付

法律分析：
（1）当单位进行合法的无过失性辞退时，按照法律规定，依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资。工作三个月就属于这种不满六个月的情况，所以单位要支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，单位需继续履行；若不要求或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三个月对应的经济补偿是半个月工资，二倍赔偿就是一个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的性质，保留好相关工作证据。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）当单位合法辞退且属无过失性辞退情形，劳动者工作三个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。此时劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成可收集工作证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。
（二）若单位违法辞退，劳动者可先与单位沟通要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位支付一个月工资的赔偿金。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。
（三）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿，劳动者需接受该结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法无过失辞退：工作三个月被辞退，单位若属合法无过失辞退，需支付经济补偿。每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月，工作三月应支付半个月工资。

2.违法辞退：若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔，即一个月工资。

3.劳动者过错：劳动者有严重违规等过错，单位无需补偿或赔偿。
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结论：
劳动者工作三个月被辞退，赔付情况不同。合法无过失性辞退，单位支付半个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时单位支付一个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。所以工作三个月，合法无过失辞退时单位支付半个月工资补偿。若单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。若在辞退赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者工作三个月被辞退，赔付情况因辞退性质而异。合法无过失性辞退，单位需支付经济补偿；违法辞退，劳动者有相应赔偿；劳动者有过错，单位无需补偿赔偿。
2.当单位合法辞退且属无过失性辞退情形，按工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，此情形下工作三个月应得半个月工资补偿。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
4.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付任何补偿或赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退性质，收集好相关证据，若有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。