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工伤赔偿款应打入个人账户，但公司申请时可能支付到公司账户。
根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿应直接发给受伤职工。若公司代为申请，赔偿金可能先至公司账户。不及时处理可能导致赔偿金被挪用或延迟发放，影响职工权益。
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工伤赔偿款处理方式有公司申请或个人申请两种。
选择方式需考虑是否在职及申请便利性。在职时公司申请更为便捷，离职后则应个人申请，并确保提供所需离职证明等材料。
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工伤赔偿款打入账户视情况而定。
1. 在职且公司申请：赔偿款支付到公司账户，职工无需离职。
2. 离职或个人申请：赔偿款打入个人账户，需提供离职证明等材料。
3. 特殊情况：如公司拒绝支付或存在争议，可申请劳动仲裁或诉讼，确保赔偿款正确发放。
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