不发工资可以拿公司的东西抵押吗

结论：
员工不可以拿公司东西抵押，遇到公司不发工资应通过合法途径解决。
法律解析：
公司财物所有权属于公司，员工未经允许私自拿取公司财物抵工资，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，可能构成侵占或盗窃，会面临法律责任。当公司不发工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，要求按时足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身权益，避免陷入不必要法律风险。如果在维权过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.公司财物归公司所有，员工不能私自拿公司东西抵押工资，否则可能涉嫌侵占或盗窃。
2.若公司不发工资，员工要走合法途径解决。可先和公司协商，要求按时足额发工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和补偿。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权能保障权益，避免法律风险。
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1.员工不能拿公司东西抵押。公司财物所有权归公司，员工私自拿取抵工资，可能构成侵占或盗窃犯罪行为。
2.员工遇到公司不发工资，要通过合法途径解决。可先与公司协商，要求按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
3.员工选择合法途径维权，既能保障自身权益，又可避免陷入不必要的法律风险。
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（一）员工不能私自拿公司东西抵押工资，因为公司财物归公司所有，私自拿取可能构成侵占或盗窃等违法犯罪行为。
（二）当公司不发工资时，员工可先和公司沟通，要求按时足额支付工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）公司财物所有权归公司，员工无允许私自拿公司财物抵工资行为不当。此行为可能触犯法律，构成侵占或盗窃罪，会面临相应法律责任。
（2）当公司不发工资时，员工应采用合法途径维权。首先可与公司协商，明确表达按时足额支付工资的诉求，友好解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工切勿私自拿公司东西抵押工资，维权应按合法流程进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。