工人工伤保险理赔流程是什么

（一）用人单位在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）社会保险行政部门受理申请后，通常60日内作出工伤认定决定。
（三）被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，用人单位、工伤职工等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后按规定获赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险理赔需经过工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申请三个主要环节。用人单位需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。申请时要提交相关材料，社保行政部门一般60日内作出认定决定。
2.被认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。
3.最后携带认定决定书和鉴定书等材料向社保经办机构申请待遇，审核后按规定支付赔偿。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工等也要留意申请时效。申请时仔细准备各项材料，确保准确无误，以加快理赔流程。
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结论：工伤保险理赔需用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工等可在规定期限内申请，经认定、鉴定后，凭相关材料向社保经办机构申请待遇获赔偿。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，工伤职工等可在1年内申请，这保障了职工权益。申请时需提交必要材料，社会保险行政部门按规定时间作出认定决定。认定为工伤且符合条件的要进行劳动能力鉴定，最终凭认定和鉴定材料申请工伤保险待遇。工伤保险理赔有明确法定流程，每个环节都关系到职工能否顺利获得赔偿。若遇到工伤保险理赔方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是工伤保险理赔的首要环节。用人单位有在事故伤害发生30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请。这保障了职工在用人单位不作为时仍能维护自身权益。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，是确保申请顺利进行的基础。
（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般60日内作出决定，这为工伤认定设定了时间限制，提高了效率。
（3）对于被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定十分必要。由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，为后续确定赔偿提供依据。
（4）携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后按规定支付赔偿，完成整个理赔流程。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.工伤认定决定：社保行政部门受理后，通常60日内出结果。
3.劳动能力鉴定：被认定工伤，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，相关方可向市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.待遇申请与赔偿：携带认定书和鉴定书等材料向社保经办机构申请待遇，审核后获相应赔偿。