拖欠别人工资会怎样处罚

1.民事后果：劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若法院判决后仍不支付，劳动者可申请强制执行。
2.行政后果：劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不支付，要按应付金额比例加付赔偿金。
3.刑事后果：恶意欠薪，经政府部门责令支付仍不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关负责人都有处罚。
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结论：
拖欠工资会面临民事、行政及刑事方面的后果，包括支付工资、经济补偿、赔偿金，严重的会构成犯罪。
法律解析：
在民事方面，劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求支付工资，还能申请经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，法院判决后仍不支付，劳动者可申请强制执行。行政上，劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。刑事方面，恶意欠薪且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的构成拒不支付劳动报酬罪，会被处以相应刑罚，单位犯罪也会对单位和相关人员进行处罚。如果大家遇到拖欠工资的问题，或者想深入了解相关法律责任，可以向我或者专业法律人士咨询。
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拖欠工资会带来多方面严重后果。在民事层面，劳动者可申请劳动仲裁索要工资与经济补偿，对仲裁结果不服还能起诉，若对方不执行判决可申请强制执行。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。刑事上，恶意欠薪且符合条件会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受到相应处罚。

为避免这些后果，用人单位应做到：
1.建立完善的工资支付制度，按时足额支付工资。
2.加强财务管理，确保有足够资金支付工资。
3.遇到经营困难等情况，及时与劳动者沟通协商，达成解决方案。
4.增强法律意识，了解拖欠工资的法律后果，避免违法行为。
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法律分析：
（1）民事方面，劳动者有清晰的维权路径。可先向劳动仲裁委申请仲裁，不仅能要求支付被拖欠的工资，还能主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。当法院判决后单位仍不支付，劳动者可申请强制执行。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将被责令按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的行政惩处。
（3）刑事方面，恶意欠薪情节严重的，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，处不同刑期的有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和直接负责人员都会进行处罚。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。企业应依法支付工资，避免面临严重法律后果。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于劳动者来说，若遭遇拖欠工资，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，及时向法院起诉。拿到法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行。
（二）劳动行政部门在接到劳动者投诉后，应责令用人单位限期支付工资，对于逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）用人单位应避免恶意欠薪，及时支付劳动者工资，否则经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，可能面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。