偷拿公司财物5000会怎样判

1.偷拿公司5000元财物，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于身份和行为。
2.公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位5000元财物，构成职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.若未利用职务便利，秘密窃取公司5000元财物，构成盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
4.量刑会综合考虑情节和退赔情况，主动退赃获谅解，可能从轻处罚。
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结论：
偷拿公司财物5000元，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，量刑依罪名和情节而定，主动退赃等或从轻处罚。
法律解析：
判定罪名需看主体身份和行为方式。公司等单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有达5000元，构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。若未利用职务便利，以秘密手段窃取公司财物5000元，则构成盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。司法量刑会综合犯罪情节、是否退赃退赔等因素，主动退赃、取得谅解有可能从轻处罚。如果遇到涉及此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和帮助。
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偷拿公司财物5000元，依据主体身份和行为方式不同，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位5000元财物，构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；非利用职务便利，以秘密手段窃取公司5000元财物，构成盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

解决措施和建议如下：
1.单位应加强财物管理和监督，建立完善的内部控制制度，防止此类行为发生。
2.员工要增强法律意识，遵守法律法规和职业道德，杜绝偷拿公司财物的行为。
3.若发生此类案件，司法机关应综合考量犯罪情节、退赃退赔等因素量刑。当事人主动退赃、取得谅解，有助于从轻处罚。
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法律分析：
（1）偷拿公司财物5000元的行为，法律判定主要取决于主体身份和行为方式。如果是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物，达到该数额就构成职务侵占罪。此罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）若未利用职务便利，而是通过秘密手段窃取公司财物5000元，构成盗窃罪。一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
（3）在司法实践里，量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。若主动退赃且取得谅解，可能会从轻处罚。

提醒：
偷拿公司财物是严重违法行为，面临不同罪名判定。因具体案情有别，建议咨询专业人士分析应对。
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（一）若自身是公司相关人员且存在偷拿公司财物5000元情况，要先判断是否利用了职务便利。若利用了，可能构成职务侵占罪，建议主动向公司坦白并退还财物，争取公司谅解。
（二）若未利用职务便利，构成盗窃罪，也应尽快退还财物，主动到公安机关自首，如实供述自己的罪行。
（三）无论是哪种情况，都要积极配合司法机关的调查，主动退赃、争取被害人谅解，以此争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。