拖欠工资离职有何赔付

1.若劳动者因单位拖欠工资离职，单位需支付拖欠工资，在解除合同时一次性付清。
2.单位还应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算：满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者因用人单位拖欠工资离职，用人单位需支付拖欠工资并给予经济补偿，拒绝支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资致劳动者离职，有两项赔付义务。首先要在解除劳动合同时一次性付清拖欠工资。其次要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资致劳动者离职，需依法赔付。首先要支付拖欠工资，在解除劳动合同时一次性付清。其次要支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。其一，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。其二，申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

总之，劳动者遇到此类情况，要知晓自身权益，积极运用合法途径维权，确保应得利益不受侵害。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而离职时，用人单位有支付拖欠工资的义务，且需在解除劳动合同时一次性付清。这保障了劳动者及时获得应得报酬。
（2）用人单位还需支付经济补偿。其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付上述款项，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者离职时，用人单位需一次性付清拖欠的工资。
（二）用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。