未签施工合同拖欠工资可以要求双倍吗

结论：
未签施工合同拖欠工资，不能要求双倍工资赔偿；未签书面劳动合同，劳动者可主张给双倍工资，但受一年仲裁时效限制，可收集证据申请仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，强调的是书面劳动合同，不是施工合同，所以未签施工合同拖欠工资无法主张给双倍工资赔偿。同时，主张给双倍工资存在一年的仲裁时效限制。当遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同而非施工合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
（2）主张给双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年。劳动者要留意该时间限制，避免因超时而无法主张自己的权益。
（3）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系，再向劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）若仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：劳动者主张给双倍工资要注意仲裁时效，收集证据时应保证其真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.未签书面劳动合同且拖欠工资，劳动者有权要求双倍工资赔偿。按照规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。这里指的是书面合同，而非施工合同。

2.主张给双倍工资有一年仲裁时效。若单位拒付，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.仲裁裁决后单位仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
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未签施工合同拖欠工资，劳动者不能要求双倍工资赔偿，法律规定的双倍工资赔偿针对的是未签书面劳动合同情形。主张给双倍工资受一年仲裁时效限制。
1.收集证据：劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这些证据能在后续维权中证明自身与用人单位的关系，是维权基础。
2.申请仲裁：凭借收集到的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能通过专业程序判定用人单位是否需支付相应工资。
3.申请强制执行：若仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。
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（一）明确适用范围
主张给双倍工资赔偿，针对的是未签订书面劳动合同，而非施工合同。

（二）注意仲裁时效
主张给双倍工资赔偿的仲裁时效通常为一年，需在规定时间内提出。

（三）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）申请仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（五）申请强制执行
经仲裁裁决后，若用人单位不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。