企业单方变更合同员工怎么处理

法律分析：
（1）企业单方变更合同属于违约行为，员工可先与企业协商，要求按原合同履行。若协商一致，签订补充协议明确变更内容，这是较为平和解决问题的方式，能维护双方合作关系。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能依法对企业违法行为进行查处，责令其改正，借助行政力量促使企业遵守法律规定。
（3）员工也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。若企业未获员工同意变更合同，员工可要求企业继续履行原合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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（一）与企业友好协商，要求其按原合同继续履行，向企业说明其单方变更合同的行为属于违约。若协商成功，签订补充协议来明确变更内容。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的违法行为进行查处，并责令企业改正。

（三）申请劳动仲裁。因企业单方变更合同未获员工同意，违反合同约定，员工可在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求企业继续履行原合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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企业单方变更合同，员工可采取如下措施维护权益：
-与企业协商，指出其违约，要求按原合同履行。若协商一致，可签补充协议明确变更内容。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门有权查处企业违法行为，责令其改正。
-申请劳动仲裁，在权益受损一年内提出。要求企业继续履约或支付补偿。对结果不服，可在十五日内起诉。
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结论：
企业单方变更合同，员工可先与企业协商，协商一致签补充协议；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
企业单方变更合同在未获员工同意时属于违约行为。员工首先与企业协商，要求按原合同履行是合理合法的维权方式，协商一致后签订补充协议能明确双方变更后的权利义务。若协商不成，劳动监察部门有职责对企业的这种违法行为进行查处并责令改正，这是借助行政力量维权。而申请劳动仲裁也是员工重要的维权途径，因为企业未获同意变更合同违反了合同约定，员工在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内都可申请仲裁，可要求企业继续履行原合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在遇到企业单方变更合同这类情况时不知如何处理，或者对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业单方变更合同，员工可先协商、投诉，再申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
2.当企业单方变更合同，员工可采取如下措施：首先与企业协商，指出其单方变更属违约，要求按原合同履行。若协商一致，签订补充协议明确变更内容。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对企业违法行为进行查处并责令改正。
员工也能申请劳动仲裁，在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请，要求企业继续履行原合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。