劳动法规定试用期被辞退工资如何结算

1.试用期被辞退，工资按合同约定试用期工资标准，依实际工作天数结算，单位应在解除合同时一次性付清。若工资约定低于本单位同岗位最低档工资、合同约定工资百分之八十或当地最低工资标准，该约定不合法，需补足差额。
2.对于工资结算，用人单位要严格依照法律规定及时准确支付。劳动者要留意自身工资是否符合法定标准，若有问题及时与单位沟通。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。劳动者遇到违法辞退情况，可收集证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
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法律分析：
（1）试用期辞退工资结算遵循一定规则，按照劳动合同约定的试用期工资，依据实际工作天数计算，且在解除合同时一次性付清。这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）工资约定存在合法底线。若试用期工资低于本单位同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地最低工资标准，此约定不合法，用人单位需补足差额。
（3）用人单位辞退有合法与违法之分。违法辞退时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

提醒：
试用期工资结算易出现纠纷，劳动者要留意工资约定是否合法，遇到用人单位违法辞退，应及时收集证据维护权益，不同案情解决方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）试用期被辞退，员工要及时与用人单位沟通，确认工资结算方式和时间，确保按实际工作天数结算，且在解除合同时一次性付清。
（二）核算自己的试用期工资，若低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，可要求单位补足差额。
（三）若认为用人单位辞退属于违法辞退，可先与单位协商要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期被辞退，工资按合同约定的试用期标准，依实际工作天数结算，单位要在解除合同时一次性付清。

2.试用期工资低于单位同岗位最低档工资、合同约定工资八成或当地最低工资标准，约定不合法，要补足差额。

3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。
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结论：
试用期被辞退，工资按约定试用期工资依实际工作天数结算，解除合同时一次性付清。工资约定不合法要补足差额，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者试用期工资结算有明确规则。工资需按约定标准结合实际工作天数来算，并且在解除劳动合同时就要一次性付清，保障劳动者及时拿到应得报酬。若工资约定低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于当地最低工资标准，这样的约定不合法，用人单位要补足差额。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权利要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。如果在试用期辞退工资结算或辞退决定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。