不交社保怎么要求公司赔偿

（一）与公司沟通时，要以书面形式清晰记录协商内容，包括提出补缴社保及补偿的要求，留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好完整的证明材料，除劳动合同、工资流水外，考勤记录、工作证等也可作为补充。
（三）申请劳动仲裁时，详细列出因未交社保造成的损失清单，如医疗费用明细等，以便准确要求赔偿。
（四）计算经济补偿时，要准确核算工作年限，注意工资的计算范围应符合规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.与公司沟通，指出未依法缴社保的问题，要求补缴和补偿。

2.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系的材料，由其责令公司补缴。

3.可申请劳动仲裁，除补缴社保，因未交社保造成的损失，如无法报销医疗费，可要求公司赔偿。

4.以未依法缴社保为由解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一月工资。
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结论：
公司不交社保，员工可先与公司协商要求补缴和补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求补缴、赔偿损失，以未交社保解除劳动合同还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，员工的合法权益会受到侵害。与公司协商是解决问题的第一步，能和平解决自然最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁则是通过法律程序维护权益，对于因公司未交社保造成的损失，公司需承担赔偿责任。以未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，是法律赋予员工的权利，能保障员工在公司违法情况下的合法利益。如果您在遇到公司不交社保的情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.公司不交社保，员工可通过多种途径要求赔偿。协商是第一步，直接指出公司未依法缴纳社保问题，要求补缴和补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，由其责令公司补缴。
3.还能申请劳动仲裁，不仅要求补缴社保，对于因未交社保导致无法享受社保待遇的损失，如医疗费无法报销，可要求公司赔偿。
4.员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议员工在与公司沟通时保留好相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不交社保，员工可先与公司协商，明确指出其违法行为并要求补缴及补偿。这是解决问题的温和方式，有利于维护和谐的劳动关系。
（2）协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，由劳动监察部门责令公司补缴社保，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能申请劳动仲裁，除要求补缴社保外，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，可要求公司赔偿。比如无法报销医疗费等情况。
（4）员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：不同案件情况可能不同，在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。