不签合同双倍工资按底薪还是实收怎么算

双倍工资的计算基数得按应得工资来确定，可不是底薪或者实收工资。应得工资就是劳动者正常出勤时，依照劳动合同约定的工资标准算出的工资总额。这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等等。

打个比方，劳动合同约定月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那双倍工资计算基数就是5000元。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。计算的时候，先以应得工资为基数算出正常月工资，然后乘以没签合同的月数，这样就能得出双倍工资差额了。所以劳动者要清楚自己的权益，用人单位也别稀里糊涂，不然算错了双倍工资，那可就有麻烦。
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双倍工资的计算基数是按照应得工资来确定的，并非底薪或者实收工资。所谓应得工资，是指劳动者正常出勤时，依据劳动合同所约定的工资标准计算出的工资总额。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项内容。

举个例子，若劳动合同约定月工资是5000元，其中包含基本工资3000元以及绩效奖金2000元，那么在此情况下，双倍工资的计算基数就是5000元。当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算时，先以应得工资作为基数算出正常月工资，然后再乘以未签订合同的月数，这样就能得出双倍工资的差额。这体现了法律对于劳动者权益的保障，确保用人单位在未依法签订劳动合同的情况下，需承担相应的法律责任，按照规定支付劳动者应得的双倍工资差额，以此维护劳动关系中的公平与正义。
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双倍工资计算基数是按应得工资来定的，不是底薪也不是实收工资。应得工资就是劳动者正常出勤时，依照劳动合同约定的工资标准算出的工资总数，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，还有特殊情况支付的工资等都算在内。

打个比方，劳动合同约定月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那双倍工资计算基数就是5000元。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。计算时，先以应得工资为基数算出正常月工资，然后乘以没签合同的月数，这样就能得出双倍工资的差额了。总之，双倍工资计算基数得按应得工资来，用人单位没按规定签合同就得按这个方法给劳动者支付相应的双倍工资差额。
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双倍工资的计算基数是按应得工资来确定的，并非底薪或者实收工资。应得工资指的是劳动者正常出勤时，依照劳动合同规定的工资标准算出的工资总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下发放的工资等。

就像劳动合同约定月工资是5000元（其中基本工资3000元、绩效奖金2000元），那双倍工资计算基数就是5000元。用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。计算时，以应得工资为基数算出正常月工资，再乘未签合同的月数，得到双倍工资差额。
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双倍工资计算基数是按应得工资确定，不是底薪也不是实收工资。应得工资是劳动者正常出勤时，依劳动合同约定工资标准算出的工资总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付的工资等。

若劳动合同约定月工资5000元，其中基本工资3000元、绩效奖金2000元，那双倍工资计算基数就是5000元。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。计算时，先以应得工资为基数算出正常月工资，再乘以未签合同的月数，就能得出双倍工资差额。比如工作了5个月未签合同，正常月工资5000元，那么双倍工资差额就是5000×5=25000元。总之，确定好应得工资这个计算基数，才能准确算出用人单位应支付的双倍工资差额。